Felmondási tilalom a várandósság és a gyes, gyed idején

Rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony, azonban:

• Rendkívüli felmondással – súlyos gondatlanság, illetve fontos kötelezettség elmulasztása esetén - a kismama is bármikor felmenthető a munkavégzés alól.
• A határozott idejű munkaviszonynál is hasonló a helyzet, vagyis ha az adott időszakra kötött munkaszerződés lejárt, a továbbiakban megszűnik a jogviszony a felek között.
• A próbaidőre sem vonatkozik a felmondási tilalom - akár indoklás nélkül, illetve azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt a munkáltató, függetlenül attól, hogy a döntés meghozatalakor tisztában volt-e terhesség tényével, vagy sem.
• Jogutód nélküli megszűnés esetén szintén elveszíti munkaviszonyát - mind a terhes, mind a gyesen, gyeden lévő – kismama.

Munkakörülményekre vonatkozó törvényi előírások

• A törvény lehetőséget biztosít – illetve kötelezi a munkáltatót – hogy a kismama egészségi állapotának megfelelően – tekintettel terhességére – alakítsák ki munkakörülményeit. Ha a munkáltató nem képes megfelelő körülményeket teremteni - a munkabér kifizetése mellett (!) - kötelessége felmenteni a kismamát a munkavégzés alól!
• A várandósság kezdetétől a gyermek hároméves koráig nem kötelezhető a kismama sem túlórákra, sem éjszakai munkára. Éjszakai munka még közös megegyezéssel sem végezhető ebben az időszakban.

Kötelező részmunkaidő a kismamáknak, de csak a közszférában

2010. január 1-től kötelező részmunkaidőben foglalkoztatni a gyesről, gyedről visszatérő édesanyákat a közszférában - amennyiben igénylik. Mindez azt jelenti, hogy napi 4, illetve heti 20 órát dolgozhat a kisgyermekes édesanya, de közös megegyezéssel el lehet térni ettől, a törvény lehetővé teszi a napi 6 órás foglalkoztatást is. A gyermek hároméves koráig élhetnek a lehetőséggel a kismamák, erre vonatkozó igényüket a fizetési szabadság letelte előtt – pedagógusok esetében a szorgalmi időszak, illetve a félév vége előtt – 60 nappal kell írásban jelezniük a munkáltató felé.