Persze, bizonyos fokig elfogadható a munkaadó kíváncsisága, érthető, hogy szeretné tudni, mennyire terhelhető a jelölt, s hogy hosszabb távon is lehet-e számítani rá. Azonban néhányszor előfordul, hogy egyenesen vájkálnak a potenciális munkavállaló magánéletében. Fiatal nők esetében megeshet, hogy rákérdeznek arra, párkapcsolatban él-e vagy egyedülálló, esetleg házas-e, sőt, akad példa arra is, hogy a szexuális védekezési szokásai felől érdeklődnek. Nem ritka az sem, hogy a jelentkezővel olyan nyilatkozatot íratnak alá, amely kimondja, a következő néhány évben nem vállal gyermeket.

Tudni kell, amennyiben a betöltendő munkakör nem követeli meg ezeket az információkat - pl. veszélyes anyagokkal kell foglalkozni -, a munkaadó jogsértést követ el a magánéletet érintő túlzott kérdezősködésével. Amennyiben bizonyítható a visszaélés – pl. aláírt dokumentum a gyermekvállalás idejéről -, a munkaadó felelősségre vonható, ám arra nem kötelezhető, hogy az állást a sértett jelentkezővel töltse be. Megjegyzendő, ilyen nyilatkozatokat nyugodtan aláírhat a munkavállaló, ugyanis semmiféle következménye nem lehet annak, ha nem tartja be (értelemszerűen annak sem, ha aláírja).

Nyilvánvaló jogsértés esetén mielőbb forduljunk a megfelelő hatósághoz!